ＣＣＵＳとは（CCUS：Construction Career Up System）
建設技能者の資格や現場での就業履歴等を登録・蓄積し、技能・経験が客観的に評価され、建設技能者の適切な処遇に繋げる仕組み
ＣＣＵＳの目的
● 技能者の能力・経験等に応じた適正な処遇改善につなげる
● 技能者を雇用し育成する企業が伸びていける業界環境をつくる
➤若い世代が安心して働き続けられる建設業界を目指す
ＣＣＵＳは、国土交通省と建設業界団体が連携して推進している制度で、技能者の処遇改善や業界の透明性向上を目的としています。
働き手のメリット
就業履歴（経験日数）はＣＣＵＳに蓄積され、将来の建設業許可申請時に「実務経験の証明」として活用できます。また、能力評価制度により、技能者のレベル（Lv１〜Lv４）が可視化され、キャリア形成にも役立ちます。
会社（事業者）のメリット
ＣＣＵＳを活用していることは、社会保険加入や建退共制度の適正履行など、国の基準を満たしている証明になります。求人から見れば、一定の施工能力やコンプライアンス意識がある（経営者の意識の高さがある）ことを示すことができ、就職先として安心材料の一つとなります。
また、元請会社からは、協力会社の施工能力やコンプライアンス状況を把握しやすくなり、ＣＣＵＳを通じて企業情報の開示をすることで、より透明性を高める（機器類や従業員の資格等をオープンにする）ことができ、登録事業者・技能者の情報を閲覧できることで信頼性も高まります。
更に、ＣＣＵＳの活用状況（登録率・カードタッチ率など）は、公共工事の工事成績評定や経営事項審査（経審）の加点対象になることがあります。
現場での活用
出退勤管理はＩＣカードによるタッチで行われ、勤怠記録が自動で蓄積されます。これにより、管理者の負担軽減や労務管理の効率化が図られます。
事業者登録（事業者ID、管理者ID）
建設キャリアアップシステムを利用するためのＩＤで、事業者が建設キャリアアップシステムにおいて事業者情報（現場情報を含む）を管理するために必要となるＩＤ
技能者登録（技能者ID）
技能者が建設キャリアアップシステムを利用するためのＩＤで、職種や保有資格、社会保険や雇用保険状況等を管理することができます。
これまでに技術者が頑張って取得してきた資格や就業年数等をもって評価（能力評価）することができるシステムが建設キャリアアップシステムの特徴でもあります。
この能力評価は、現場でＣＣＵＳカードをリーダに通して蓄積された経験（就業年数）等により評価されます。
【経過措置】
※ＣＣＵＳに就業履歴を蓄積できる環境が整うまでの経過的な措置として、令和６年（２０２４年）３月３１日までの就業年数、マネジメント経験については、所属事業者等により作成された「経歴証明書」を令和１１年（２０２９年）３月３１日まで提出することができ、要件を満たしておればレベルアップにも繋がります。
【事例】 能力評価基準【基礎ぐい工事】のケース
設立から５年の会社。
【社長】詳細型
４０歳台、就業年数２３年。
＜職種＞ くい打ち工、地盤改良工、溶接工、くい打機運転工
＜資格＞ ２級土木施工管理技士、
職長・安全衛生責任者教育〔60001,60011〕、
玉掛け技能講習〔40040〕 等
くい打ち工（基礎工）レベル３（シルバー）を取得！
※「経歴証明書」を提出しました
【従業員Ａ】詳細型
４０歳台、就業年数２４年。
＜職種＞ くい打ち工、地盤改良工、溶接工、くい打機運転工
＜資格＞ 職長・安全衛生責任者教育〔60001,60011〕、
玉掛け技能講習〔40040〕 等
くい打ち工（基礎工）レベル２（ブルー）を取得！
※「経歴証明書」を提出しました
※残念ながら、今回は社長のように「２級土木施工管理技士」等の
資格を所有しておられず、レベル３取得には至りませんでした
【従業員Ｂ】詳細型
３０歳台、就業年数８年。
＜職種＞ くい打ち工、地盤改良工、溶接工
＜資格＞ 玉掛け技能講習〔40040〕 等
くい打ち工（基礎工）レベル２（ブルー）を取得！
※「経歴証明書」を提出しました
【従業員Ｃ】簡易型
１０歳台、就業年数0.4年。
＜職種＞ 地盤改良工
レベル１（ホワイト）を取得！
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